任CEO在上任之后，无一例外都在一开头就选择了更换设计总监。

他们不断期望用更好的、更厉害的人选来挽救品牌，然而公司整体问题繁杂纠结，不是光换设计总监就可以解决的。再加上错误的风格选择、僵化的员工内部管理、以及急于挽救亏损的短视市场策略，反而让亏损越滚越大。

越换越乱，越乱越换，繁复循环，最终积压成巨大的烂摊子。

现任设计总监叫艾灵。

辛桐和她见面以后聊了一会，觉得她履历丰富，思维活络，做事认真，能力也很出众，在各方面都是没有短板的。

上任CEO 严选，想来也不会有错。前人栽树后人乘凉，辛桐乐得自在。

她看艾灵面对她时有些谨慎，特地解释，

“别害怕，我绝对不会换掉你的。”

辛桐笑嘻嘻地拍着胸脯。

“我跟那三个男CEO可不一样。”

“虽然他们是硕士，但是我可是女士！”

“女装的事，男人搞得清楚吗？也难怪放他们手里亏那么多钱。”