的对策,打磨出亮点。

组织管理题：多积累几种活动形式,不但要说怎么开展,也要说开展的意义。

四、备考建议

3先僵化再优化,先模仿再创新。面试既要有思路也要有套路。先僵化。找准一个学习标杆,放下自己原来的想法,按老师要求的去做。后优化。有了基本的判断能力之后,根据自己的实际情况进行适当调整。再固化。总结提炼出属于自己的东西。能从以往的知识结构中找到答题方向。到这个阶段一般的老师已经糊弄不了你了。“先模仿再创新”策略的关键是找到一个好老师,否则就会误入歧途！

4多开口练习。

无论是那种复习方式,开口强度达不到,再好的方法都是白搭,再好的素材你都内化不了。大脑就是一个用进废退的器官,多练习、多开口,你在考场上才会有灵光一现的出彩。

五、考官眼中的优秀考生和高分答案

面试三阶段：

第一阶段学会答题,第二阶段学会聊题,第三阶段学会谈题。

1自信

第一,面试并非模板化答题,考生对考试的紧张和焦虑,需要一定的心理辅导。要在心理上疏导考生,把面试题内容化为现场分享、共享,可以是汇报形式的,也可以是交流共鸣形式,从而表达考生对题目的理解和认知。

第二,实战高分多来源与考生具备强大的自信气场和能量,演讲题是最好的成长剂,助力考生训练个人综合素养,做事雷厉风行,令行禁止。做人具有情怀精神,心怀梦想和未来的青年干部气质。

五、考官眼中的优秀考生和高分答案

2流畅

第一,考生第一个进考场怎么答题,第十个进考场怎么答题,第二十个进考场怎么答题,怎样把控考场节奏和现场氛围。

第二,流利流畅的表达怎么练？刷什么题效果好？50遍读效果大于20遍背诵。

刷真题效果大于任何模拟题

3内容

基础性知识和体系,细致入微的讲解和传授。拔高亮点及高分内容,带你刷题。

考官眼睛的高分：90分选手自信,具备干部素养气质。讲话答题无任何废话及口头语,规范且干练。

就题论题,扣题紧密,内容丰富,富有个人情感输出,题型需感情增加感情,有温度。题型需表达旗帜鲜明的观点,一针见血。有力度。